6 CARA MENGINTERVIEW CALON KARYAWAN ANDA
Dalam menginterview calon karyawan anda ada 6 cara yang paling effective yang mungkin bisa anda terapkan sebagai masukan masukan atau perubahan dalam menginterview calon karyawan anda dan di antaranya adalah sebagai berikut:
1.Tanyakan apa cita cita calon karyawan anda
Bila cita cita calon karyawan anda ingin menjadi orang kaya dan sukses ini perlu di pertimbangkan karena orang yang memiliki cita cita adalah orang yang memiliki passion untuk bekerja.
2.Tanyakan apa hobby calon karyawan anda
Bila hoby nya baca buku pertimbangkan bahwa calon karyawan anda tidak cocok untuk pekerja berat
3.Tanyakan apa dia mau berkontribusi serta bekerja keras untuk anda
Bila calon karyawan anda menjawab mau , hal ini perlu anda pertimbangkan untuk menjadikan dia calon karyawan anda.
4.Tanyakan ,mau menikah usia berapa
Bila calon karyawan anda mau menikah usia dini pastikan jangan di angkat karena bila terburu buru menikah calon karywan anda tidak akan focus pada bekerja dan hanya bekerja ala kadarnya
5.Tanyakan berapa gaji yang calon karyawan anda minta
Bila calon karyawan anda minta dengan menyebutkan nominal gaji , pastikan jangan di terima sebagai calon karyawan anda karena belum kerja sudah minta gaji dan belum berkontribusi sudah minta gaji,dan bila menjawab gaji sesuai standar perusahaan hal ini karyawan tersebut patut untuk di pertimbangkan
6.Tanyakan mengapa calon karyawan anda ingin bekerja di tempat anda
Bila jawabnya karena butuh uang , maka ini perlu di pertimbangkan karena karyawan tersebut telah jujur pada anda .
Dari 6 cara menginterview di atas , ada lagi berbagai macam cara menginterview dengan catatan hal yang anda pertanyakan memang realistis menghasilkan banyak kelebihan selain menjadikan perusahaan tambah maju juga perusahan harus di isi oleh orang orang yang memang bertipe pekerja keras tidak hanya kerja asal kerja sehingga perusahaan tambah maju dan berkembang dengan cepat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar