7 Kesalahan Human resources dalam seleksi calon karyawan atau karyawati
1.Semua kandidat dalam hal ini calon karyawan atau karyawati bila sudah di terima menjadi karyawan atau karyawati pasti akan berawal dari nol meskipun pernah bekerja di perusahaan lain namun mengapa banyak human resources tidak memberikan kesempatan kepada banyak kandidat baru untuk bekerja dan menjadi bagian dari tim sukses dengan berbagai macam alasan, apakah cara ini effective?.jawabanya tidak.
2.Mengapa human resource mempersulit seorang calon kandidat untuk masuk ke dalam sebuah organisasi yang bila di pikir ulang seorang kandidat adalah warga Indonesia yang seharusnya di bantu untuk mengurangi pengangguran dan menjadikan Negara Indonesia makmur, dari sisi ini dimanakah jiwa kepahlawanan seorang human resource terhadap negaranya sendiri?
3.Pentingkah psikotes terhadap seorang kandidat ? , bila di pikir ulang karakter seorang bisa di bentuk dari kebiasaan atau peraturan yang ada di sebuah organisasi perusahaan untuk sebuah kemajuan ,benarkah psikotes berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan kalau pada akhirnnya orang yang di anggap dalam psikotes bagus kemudian mengundurkan diri atau kurang nyaman di dalam sebuah organisasi perusahaan.
3.Benarkah interview penting , dalam hal ini penulis adalah mengiyakan bahwa interview adalah syarat wajib , karena bila seorang kandidat pada saat interview terlihat antusias enak di pandang dan tampil sebagai seorang yang mudah bergaul dan percaya diri , inilah sebenarnya yang terpenting selain dari pada pengalaman , karena hal ini akan mempermudah bagaimana seorang calon kandidat pekerja dan mudah mengikuti aturan atau hal hal baru dalam hal ini mudah beradaptasi adalah hal yang terpenting dan selanjutnya membentuk karakter seorang kandidat day by day.
4.Benarkah resum ijasah dan sertifikat penting untuk melamar pekerjaan , menurut penulis semuanya tidak terlalu penting dan hanya sebuah formalitas saja , karena dalam hal ini yang terpenting adalah identitas dari seorang kandidat terutama KTP dan foto terbaru, dan bila perlu surat catatan kepolisian namun dalam hal ini penulis tidak mewajibkan untuk mengorek orek masalah atau kesalahan pribadi sebab tidak semua orang akan buruk selamanya dan hal yang terpenting adalah tugas seorang human resource adalah membantu semaksimal mungkin kesejahteraan rakyat Indonesia.
5.Benarkah pilihan pilihan karyawan atau karyawati yang di saring melalui psikotes interview dan seabrak riwayat hidup menjamin menjadikan sebuah perusahaan maju, dalam hal ini penulis mengatakan tidak.karena kemajuan perusahaan adalah karena rasa cinta nyaman dan antusias semua karyawan atau karyawati terhadap tempat bekerja mereka dan karena keprofesionalan human resource dalam mengelola sumber daya manusia yang ada.
6.Benarkah boss pemilik usaha akan marah kepada human resource bila belum tepat dalam memilih karyawan , dalam hal ini penulis mengatakan tidak , karena boss sudah terlalu sibuk dan sedang memikirkan bagaimana meraup income yang sebesar besarnya dan kesuksesan terhadap visi misi seorang boss, jadi dalam hal ini pandai pandailah dalam menjawab semua pertanyaan si boss bila di Tanya.
7.Benarkah seorang human resource takut bila di pecat, jawabanya iya. Oleh karenanya sesama karyawan harus saling sadar diri dan membatu sesama calon karyawan agar tercipta kesejahteraan bersama tanpa harus memilah memilih calon karyawan atau karyawati karena status masih sama yaitu “ karyawan”
Lalu di sini dimanakah peran penting seorang human resources agar tidak memiliki kesalahan , di sini penulis menegaskan bahwa peran penting seorang human resources adalah lebih pada bagaimana menciptakan kondisi bekerja yang penuh dengan semangat dan menyakinkan semua karyawan bahwa kita adalah tim yang solid yang hendaknya kita harus yakin kita akan maju bersama sama . selebihnya peran penting seorang human resources adalah membantu sebanyak banyaknya pada pemerintah untuk mengentaskan pengangguran di bumi ini.
Sejatinya seorang human resources juga seorang karyawan yang nantinya bisa di pecat juga, jadi apabila ada seorang human resource yang mempersulit dan tidak ikut peran dalam mengentaskan pengangguran di bumi ini adalah sama saja dengan penghianat Negara dan tidak pantas menyandang jabatan sebagai seorang human resources bila tidak ikut berpartisipasi mengentaskan pengangguran.
Sedikit bicara tentang human resources , bila ada hal yang kurang berkenan adalah patut untuk saling mengoreksi dan mengerti bahwa kita semua adalah seorang karyawan atau istilah kasarnya babu yang mengabdi pada boss demi sedikit receh untuk memberi sedikit kesempaatan kebahagiaan pada keluarga kecil di rumah.
Motivasi buat para human resource
“ Kita tidak akan pernah tau bila tidak mencoba,tugas human resource adalah member i atau membuka selebar lebarnya kesempatan bekerja dan mengupayakan semaksimal mungkin sumber daya manusia dengan sebaik baiknya karena siapa tau di antara mereka ada yang menjadi berlian untuk Indonesia”
Tidak ada komentar:
Posting Komentar